ESQ2

Employee Screening Questionnaire-2

ESQ2

Test de Integridad Laboral para Selección de Personal

ESQ2 – Employee Screening Questionnaire-2 es una evaluación psicométrica de integridad laboral diseñada para apoyar procesos de selección mediante la medición de rasgos de personalidad asociados con confiabilidad, honestidad y conductas laborales contraproducentes.

Este test de integridad pre-empleo está orientada a organizaciones que requieren mayor certeza en la contratación, reducción de riesgos internos y fortalecimiento estructurado de sus procesos de selección.

¿Qué es ESQ2 y para qué sirve?

ESQ2 es un test de honestidad laboral basada en personalidad, utilizada como herramienta de evaluación previa a la contratación.

Su objetivo es identificar probabilidades de conductas laborales positivas y detectar posibles riesgos antes de integrar al candidato a la organización.

A diferencia de evaluaciones centradas únicamente en actitudes declaradas o comportamientos pasados, ESQ2 mide rasgos estables de personalidad relacionados con integridad laboral. Esto permite obtener una visión más estructural y predictiva del comportamiento esperado en el entorno de trabajo.

Introducción de ESQ2 en México

Shojiki ha traído y adaptado en exclusiva el test ESQ2 al ámbito laboral mexicano.
Desde su formalización, Shojiki ha enfocado sus esfuerzos en la introducción y validación en México de herramientas psicométricas con respaldo científico, orientadas a mejorar la calidad de contratación y reducir riesgos asociados al desempeño laboral.

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Edad de Aplicación

0 min

Tiempo de Respuesta

0 min

Resultado Ágil

Disponible en todos los dispositivos

Conductas laborales positivas

El test permite identificar características asociadas con desempeño no deseable antes de la contratación

✓ Servicio al cliente

✓ Productividad

✓ Precisión

✓ Compromiso organizacional

✓ Potencial de crecimiento

Conductas laborales negativas

El test permite identificar características asociadas con desempeño confiable antes de la contratación

✗ Robo

✗ Sabotaje

✗ Ausentismo

✗ Impuntualidad

✗ Abuso de Sustancias

✗ Holgazanería

✗ Conducción riesgosa

✗ Violaciones a políticas o normas internas

Las puntuaciones se presentan en percentiles comparativos frente a una muestra normativa, lo que permite ubicar al candidato en relación con la población evaluada.

Formato y Metodología del test ESQ2

El test utiliza un formato de elección forzada diseñado para reducir la deseabilidad social y minimizar respuestas estratégicamente manipuladas. Este diseño mejora la calidad psicométrica de la información obtenida y fortalece la validez interpretativa.

La duración de aplicación es breve (15 minutos) y puede integrarse fácilmente dentro del flujo normal de reclutamiento sin generar fricción en el proceso.

¿Cómo es el reporte del ESQ2?

Perfil de puntuaciones en percentiles

Presenta los resultados por dimensión evaluada en formato percentil, indicando la posición relativa del candidato frente a la muestra normativa

Interpretación conductual

Cada escala incluye descripciones para puntajes altos y bajos, explicando cómo podrían manifestarse esos resultados en el entorno laboral.

Índices globales de riesgo

Se integran indicadores que sintetizan la probabilidad de conductas laborales contraproducentes.

Recomendación orientativa de contratación

El reporte incluye una recomendación basada en el patrón global de resultados, como apoyo a la decisión final.

Guía estructurada de entrevista

ESQ2 incorpora una guía de entrevista que permite profundizar en áreas específicas identificadas en el reporte, facilitando la integración entre evaluación psicométrica y entrevista conductual.

Paquetes disponibles

Elige el esquema que mejor se adapte a tu operación y volumen de contratación

Starter

Entrada rápida para validar ESQ2 en 1–2 vacantes. Recomendado para MiPyME o pilotos controlados.

Growth

Volumen base para 2–3 vacantes mensuales. Permite ajustar el flujo y comparar perfiles internos.

Team

Ideal para equipos con contratación continua. Incluye onboarding 45’ para subir tasa de uso.

Business

Operación formalizada. Onboarding 90’ + plantillas de entrevista; facilita estandarización y auditoría.

Scale

Operación formalizada. Onboarding 90’ + plantillas de entrevista; facilita estandarización y auditoría.

Paquete Enterprise

Para organizaciones con alto volumen de evaluaciones o que integran servicios de reclutamiento y selección como parte de su operación, Shojiki ofrece esquemas de colaboración y planes especiales adaptados a sus necesidades.

El equipo acompaña la implementación para asegurar un uso eficiente de la herramienta y su correcta integración en procesos existentes. Para más información, se recomienda contactar directamente a un asesor especializado.

✓ Caracteristica 1

✓ Caracteristica 2

✓ Caracteristica 3

✓ Caracteristica 4

✓ Caracteristica 5

Interpretación responsable de resultados del test ESQ2

Los resultados del test de integridad laboral son probabilísticos y deben utilizarse como complemento dentro de un proceso integral de selección.

ESQ2 no sustituye entrevistas, evaluación técnica o referencias laborales, sino que fortalece la información disponible para la toma de decisiones. El uso adecuado del instrumento implica capacitación en interpretación y aplicación ética dentro del marco legal vigente. Este equilibrio permite que empresas de distintos tamaños puedan incorporar evaluación de integridad dentro de sus procesos sin perder velocidad en la contratación.

Validez y respaldo técnico

ESQ2 fue desarrollado bajo principios psicométricos formales y cuenta con documentación técnica de validez y confiabilidad. La literatura asociada respalda su aplicación en contextos organizacionales donde la selección objetiva es prioritaria.

El instrumento está sustentado en investigación sobre personalidad y comportamiento organizacional, proporcionando una base metodológica sólida para su implementación en procesos de evaluación de integridad laboral.

Beneficios estratégicos para tu organización

✓ Mayor certeza en decisiones previas a la contratación.

✓ Reducción de riesgos asociados a conductas laborales contraproducentes.

✓ Procesos más defendibles ante dirección o auditoría interna.

✓ Complemento estructurado para entrevistas tradicionales.

✓ Integración sencilla dentro del flujo normal de reclutamiento.

¿ESQ2 es adecuado para tu organización?

El test de integridad pre-empleo suele ser especialmente relevante cuando la organización presenta alguno de los siguientes escenarios:

✓ Alta rotación en posiciones operativas o de atención directa.

✓ Incidentes relacionados con incumplimiento de normas o comportamientos contraproducentes.

✓ Necesidad de fortalecer controles internos y procesos de selección.

✓ Contrataciones frecuentes en sectores como logística, transporte, manufactura, retail o servicios.

✓ Interés en complementar entrevistas con información estructurada y objetiva.

Cuando alguno de estos factores está presente, la incorporación de una evaluación psicométrica de integridad puede aportar claridad adicional a la toma de decisiones.

¿Qué diferencia a ESQ2 de otros test de honestidad laboral?

En el mercado existen diferentes herramientas para evaluar honestidad o riesgo laboral. No todas comparten el mismo fundamento metodológico ni el mismo nivel de profundidad interpretativa.

Basado en personalidad, no solo en actitudes declaradas

Mientras algunos test tradicionales preguntan directamente sobre actitudes hacia el robo o comportamientos pasados, ESQ2 evalúa rasgos de personalidad estables asociados con integridad laboral.

Evaluación equilibrada

ESQ2 no se limita a detectar riesgos. También mide fortalezas laborales como productividad, precisión y compromiso organizacional, ofreciendo una visión integral del candidato.

Formato psicométrico estructurado

El diseño de elección forzada reduce respuestas socialmente deseables y mejora la consistencia del instrumento.

Reporte detallado e integración con entrevista

Incluye percentiles normativos, descripciones interpretativas y guía estructurada de entrevista, facilitando su aplicación práctica.

Documentación técnica disponible

Cuenta con estudios técnicos y guía de usuario que respaldan su uso dentro de procesos organizacionales formales.

Enfoque preventivo

La evaluación de integridad laboral permite actuar antes de que el riesgo se materialice. En lugar de reaccionar ante incidentes o rotación acumulada, la organización fortalece su proceso desde una perspectiva preventiva.

Primer paso recomendado

La implementación puede iniciar con una revisión del proceso actual de selección y, si resulta adecuado, con un piloto controlado que permita validar su utilidad en una vacante real antes de su adopción a mayor escala.