Shojiki es el distribuidor oficial en México del test ESQ2

Reducir riesgos al contratar comienza con las herramientas adecuadas…

El ESQ2 es un test de Integridad Laboral para Selección de Personal

Una mala contratación cuesta más de lo que parece…

Con el test ESQ2 tienes criterios objetivos que reducen la incertidumbre

Contratar sin la información correcta puede ser un peligro…

Orientado a predecir integridad laboral mediante rasgos de personalidad estables

ESQ2 es un instrumento psicométrico con respaldo científico

Shojiki = Honestidad

Shojiki es una empresa B2B especializada en evaluación de integridad laboral y personalidad para procesos de selección de personal.

A través del test ESQ2, Shojiki permite a las organizaciones tomar decisiones más objetivas para disminuir riesgos de fraude, rotación, ausentismo e incidentes operativos desde el inicio del proceso.

Una mala contratación cuesta más de lo que parece…

Una contratación incorrecta rara vez se limita a reemplazar una vacante.
Impacta productividad, capacitación, operación y continuidad.
El costo real suele acumularse por rotación recurrente, errores y riesgos internos que pudieron anticiparse con información.

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Años en el mercado

ESQ2

(Employee Screening Questionnaire 2)

Evaluación psicométrica de integridad laboral basada en personalidad

El test permite identificar características asociadas con desempeño confiable y riesgos potenciales antes de la contratación

¿Qué mide?

Conductas positivas: servicio, productividad, precisión, compromiso y potencial de liderazgo.
Conductas de riesgo: robo, sabotaje, ausencias, impuntualidad, holgazanería, abuso de substancias, conducción riesgosa y violaciones de normas.

¿Qué aporta?

Mayor certeza, prevención y procesos eficientes ante direccción y ante tomadores de desiciones.

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Edad de Aplicación

0 min

Duración de Aplicación

0 min

Resultado Ágil

Disponible en todos los dispositivos

Beneficios de la ESQ2 para Recursos Humanos, Dirección y Consultores

Procesos más estructurados, reducción de riesgos operativos y fortalecimiento de herramientas de evaluación.

Shojiki = Acompañamiento profesional y enfoque educativo

Shojiki integra acompañamiento institucional y capacitación para facilitar la interpretación y adopción del instrumento dentro del flujo normal de reclutamiento.

Proceso recomendado: presentación, adopción...

El proceso inicia con una presentación, un experto de Shojiki te asesorará según tus necesidades.

Si la prueba ESQ2 es correcta para tus necesidades serás dado de alta en la plataforma y podrás adquirir paquetes de evaluaciones.

Valida antes de implementar

Shojiki te acompaña en tu fase piloto, con el objetivo de validar el funcionamiento de la herramienta, familiarizar al equipo con su uso y confirmar su utilidad dentro del proceso de selección antes de adquirir tus paquetes.

Shojiki ayuda en el proceso de selección de personal

sea cual sea el sector en que te encuentres...

El test ESQ2 es una herramienta preparada para facilitar los procesos de selección de personal que se adapta a las necesidades de todos los sectores laborales.

Logística y Transporte

Operaciones donde la confiabilidad impacta directamente la continuidad del servicio. La evaluación fortalece estabilidad y reduce riesgos.

Manufactura e Industria

Entornos que exigen precisión y cumplimiento constante de normas. La integridad laboral refuerza seguridad y consistencia en procesos críticos.

Retail

Alta rotación en posiciones de atención directa, presión por cubrir vacantes rápidamente y exposición constante a manejo de efectivo, inventario y trato con clientes.

Atención al cliente

Modelos con contratación frecuente y presión por cubrir vacantes. La evaluación psicométrica eleva la calidad del filtro inicial.

Salud

Contacto directo con pacientes, manejo de información sensible, responsabilidad en el cumplimiento de protocolos y ética profesional constante.

Seguridad y Vigilancia

Personal responsable de la protección de personas, instalaciones y activos, con acceso a áreas sensibles y toma de decisiones bajo presión.

Finanzas

Posiciones con acceso a recursos financieros, información sensible y toma de decisiones que impactan directamente en el control interno de la organización.

Cyberseguridad

Posiciones con acceso a sistemas críticos, información sensible y control sobre infraestructura tecnológica con riesgos significativos.

Hotelería y turismo

Alta rotación en posiciones operativas y contacto directo con el cliente, donde la consistencia del servicio depende del personal y la capacitación continua.

El test de integridad nos dio una herramienta adicional para tomar decisiones más consistentes.

Ricardo Torres

Gerente Administrativo

Clientes de Shojiki y la ESQ2

Shojiki mantiene una relación de cercanía con su clientes creando vínculos que maximizan el potencial de los departamentos de Recursos Humanos.

Al principio buscábamos una forma de reducir la rotación, pero terminamos ordenando todo el proceso de selección. La combinación de evaluación de integridad y la consultoría nos ayudó a tomar decisiones con más criterio, no solo por urgencia. Hoy el equipo es más estable y el proceso mucho más claro.

Carlos Méndez Gerente de Operaciones

Ya contábamos con buenos filtros técnicos, pero nos faltaba una forma de evaluar la confiabilidad del personal. Con Shojiki logramos complementar el proceso y entender mejor a los candidatos antes de contratarlos. Ha sido especialmente útil en posiciones donde el cumplimiento es crítico.

Alejandra Ruiz Jefa de Recursos Humanos

En nuestro caso, el reto era la consistencia en el servicio. La evaluación nos permitió identificar perfiles más alineados al tipo de atención que buscamos. No es que elimine todos los problemas, pero sí reduce la variabilidad y facilita mucho la toma de decisiones.

Luis Fernando Castillo Headhunter

El principal cambio fue en la forma de decidir. Antes el proceso dependía mucho de la urgencia y la intuición. Hoy contamos con información adicional que nos permite evaluar con más claridad y justificar mejor cada contratación.

Diana Hernández Coordinadora de Reclutamiento

Buscábamos fortalecer el control en posiciones sensibles. La evaluación de integridad nos dio una herramienta adicional para tomar decisiones más consistentes. También ayudó a estructurar mejor el proceso en general.

Ricardo Torres Gerente Administrativo

En ventas es común enfocarse solo en habilidades comerciales, pero la confiabilidad también es clave. La evaluación nos ayudó a tener una visión más completa del perfil. Nos ha servido como complemento real, no como sustituto de la entrevista

Jorge Salinas Jefe de Reclutamiento en Agencia de RH.

Casos de uso

La evidencia se presenta mediante resultados verificables por industria.

Con Shojiki contratar mejor no es más complicado: es más estratégico

El test de integridad laboral ESQ2 transforma la selección en un proceso más objetivo y rentable. Las solicitudes son canalizadas a un asesor que orienta la implementación.